集團公司2017年校園招聘工作展開
發布者：【綜合】易春明 發布時間：2016-11-16 閱讀：0
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圖爲集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華在常州大學招聘會上宣講（阮榮南 攝）
11 月7日 至11日，集團董事長、黨委書記、總經理莫觀華親率張雙猛副總👧🏾經理、北海公司總經理阮榮南等，在天津大學、 中國石油大學、常州大學 連續舉行了三場招聘宣講會，标志着集團2017年校園招聘工作正式展開。
9 日在中國石油大學、11日在常州大學，前來參加招聘宣講會的學生絡繹不絕👧🏾，現場氣👻氛熱烈，報告廳座無虛席，莫總進行現場宣講，闡述集👽團公司的發展曆程、企業概況以及薪酬福利及未💞來前景，特别是👩🏽🐰👩🏿就集團✡️人力資源戰略規劃進行了深入闡釋，針對現場應聘大學生的問題作了一一解答，期待有志願的畢😜業生加入。宣講結束後，還對現場投放簡曆的大學生進行了初次面試。
目前，集團的發展遇上人才斷層的瓶頸，集團中、高層管理人員👩🍼基本是60 後，70 、80 後僅有少數，嚴重影響到集團的可持續發展，集團對管理型、創🔞新型、專業型的複合型人才需求量尤爲突💑🏾出。根據集團公司5 至10 年人力資源戰略規劃，集團計劃招聘國家重點高校“211 工程、985 工程”應屆畢業生約200 人，作爲集團技術帶頭人、中、高層管理人員培養，爲集👩🏽🐰👩🏿團的👽發展👩🏿❤️💋👨🏽儲備人才。
在宣講會期間，莫觀華總經理還拜會了常州大學主要領導，雙方就人才培養、招聘、使用等工作進行交流。莫總一行還參觀了🤑常州大學機械工程學院實驗室。
此次招聘宣講會達到了預期效果，并爲今後招聘工作作出了👼🏾有益的探讨。莫觀華總經理在總結這🤶🏾次招聘工💞作時指出🛌🏻： 一是要改變招聘工作思路，做好前期宣傳介紹，預先選好需招聘的專業，提前與校方做好溝通，再進行現場招聘和面試；二是今後招人要考慮集團長遠發展和實際需要，招聘對象要向更高層次着眼，要把研究生納入招🧛🏾♀️聘範圍。三是要改變選人機制，總結完善人才招聘工作🧑🏾🎄思路，提高招💕聘人才的質量，爲下一步到華南理工大學、中山大學、廣東工業大學、武漢理工大💑🏾學、廣東石油化工學院等院校開展招聘工作做好準備。